Pourquoi faire un bilan de compétences chez SURFJOB CONSULTING ?

Pour retrouver une dynamique personnelle et relationnelle. Nous vous accompagnons personnellement et professionnellement. Nous envisageons des solutions pour fortifier votre estime.
Une manière de travailler conjointement à votre équilibre par l'approche coach certifiée.

Un bilan, pourquoi ?
- Evoluer dans mon entreprise
- Se reconvertir
- Faire un nouveau métier
- Obtenir une VAE
- Anticiper une rupture d'activité
- Faire un point sur votre carrière


La démarche

  • Vous verrez ici les différentes démarches à effectuer pour effectuer un bilan de compétences. La démarche varie selon que c’est votre employeur ou vous-même quiêtes à l’origine du bilan.


  • Les différentes motivations qui conduisent à la réalisation d’un bilan de compétences sont également passées en revue sur ce site.



Le déroulement

  • Comment se déroule un bilan de compétences ?

    Les trois piliers de notre méthode :

  • 1- Cerner vos besoins, vos attentes

    Pour répondre au mieux à vos attentes, nous analysons vos besoins et vos attentes afin de personnaliser le bilan

    2- Proposer une solution adaptée et personnalisée...



Financement

  • La majorité de nos clients trouvent un financement de leur bilan. Le salarié qui agit dans une démarche individuelle peut déposer une demande de financement auprès de l'Opacif dont dépend son entreprise dès qu'il a obtenu de son employeur l'autorisation de prendre son congé.

  • S'il remplit les conditions d'éligibilité, l'Opacif rend...




LE DEROULEMENT

Les trois piliers de notre méthode :

1- Cerner vos besoins, vos attentes

Pour répondre au mieux à vos attentes, nous analysons vos besoins et vos attentes afin de personnaliser le bilan

2- Proposer une solution adaptée et personnalisée

Tout en répondant au cadre légal, nous construisons un programme personnalisé et définissons la manière d'aborder votre bilan et les outils à utiliser.

3- Favoriser votre autonomie pour prendre en main votre avenir professionnel

Permettre de vous approprier la démarche de réflexion dans vos questionnements futurs

Le déroulement étape par étape :

La loi nous oblige à respecter trois phases principales que nous avons développées en étape à moduler selon vos besoins.

Phase d'accueil
Identification de vos attentes et formulation de votre problématique
Information sur l'objectif, l'organisation, le déroulement et les outils
Définition d'un programme personnalisé
Phase de réflexion et d'analyse
Parcours professionnel
Motivation et intérêts professionnels
Compétences et aptitudes
Perspectives d'évolution et choix du projet professionnel
Chemins d'accès aux projets
Phase de conclusion
Formalisation du (ou des) projet(s) professionnel(s) en lien avec vos motivations, aspirations et compétences
Identification des besoins de formation éventuels
Identification du plan d'action à mettre en place
Remise d'une synthèse écrite dont vous êtes le seul propriétaire
Phase de suivi (à 6 mois)
Point sur votre situation suite au bilan de compétences
Pour prolonger dans le temps votre accompagnement, il vous est proposé, de manière facultative, une dernière phase. Ainsi, nous pourrons répondre à vos ultimes préoccupations. Cela nous donne aussi l'occasion de vérifier l'efficacité de notre action de conseil et d'être en démarche d'une amélioration constante.

Le financement

La majorité de nos clients trouvent un financement de leur bilan. Le salarié qui agit dans une démarche individuelle peut déposer une demande de financement auprès de l'Opacif dont dépend son entreprise dès qu'il a obtenu de son employeur l'autorisation de prendre son congé.

S'il remplit les conditions d'éligibilité, l'Opacif rend presque systématiquement un verdict positif. L'organisme prend alors à sa charge le bilan de formation. L'organisme collecteur rembourse également l'employeur de la rémunération versée au salarié pendant ses journées d'absence. Le bénéficiaire du bilan garde à sa charge un montant forfaitaire de quelques dizaines d'euros hors taxe, qu'il verse directement au centre de bilan de compétences.

S'il ne remplit pas les conditions fixées et ne peut prétendre à une prise en charge de l'Ofacip, un demandeur peut toujours réaliser un bilan de compétences à sa charge. Dans ce cas, assez rare, il est toujours possible de se renseigner auprès des syndicats ou des délégués du personnel qui sont très au fait des cas particuliers. Cela fait partie de leur mission de conseiller tous les salariés sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre par les accords de branche et conventions collectives.